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【2026年版】エンジニアの職務経歴書・履歴書テンプレート（書き方ガイド付き）
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【2026年版】エンジニアの職務経歴書・履歴書テンプレート
日本のIT業界での転職活動において、採用担当者が最も重視するのは**「即戦力としての技術スキル」と「具体的なプロジェクトでの成果」**です。
エンジニアの応募書類は通常、以下の2種類が必要です。
- 履歴書 (Rirekisho)：JIS規格に準拠した基本的なプロフィール。
- 職務経歴書 (Curriculum Vitae)：技術スタック、担当工程、具体的な成果を詳細に記したもの。
LandJobでは、この両方に対応したテンプレートを用意しました。
フロントエンドエンジニア向けテンプレート
Web、アプリ、フルスタックエンジニア向け。技術スタック (Skills) と ポートフォリオ (Projects) を強調し、モダンなデザインで差別化を図ります。
特徴
- スキル重視: 採用担当者が一番見たい「使用言語・フレームワーク」を上部に配置。
- 成果の数値化: パフォーマンス改善や業務効率化の数値を具体的に記載。
フロントエンドエンジニア (職務経歴書)
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バックエンドエンジニア向けテンプレート
サーバーサイド、インフラ、SRE向け。大規模トラフィック対策、アーキテクチャ設計能力、クラウドインフラ経験をアピールします。
特徴
- 担当工程の明確化: 要件定義から運用保守まで、どこを担当したかを明記（日本の職務経歴書で必須）。
- 技術キーワード: 使用したミドルウェアやツールを詳細に記載。
バックエンドエンジニア (職務経歴書)
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履歴書 (JIS規格) の作成について
職務経歴書とは別に、日本の就職活動では**「履歴書」**も必要になるケースがほとんどです。
LandJobのエディターは、「履歴書 (JIS Rirekisho)」モードを搭載しています。
- 和暦（令和〇年）・西暦の自動変換
- 証明写真のプレビュー
- JIS規格に準拠したレイアウト出力
上記の職務経歴書を作成した後、エディター画面でモードを切り替えるだけで、同じデータを使って基本情報を履歴書形式で出力することも可能です（一部、志望動機などは追記が必要です）。
採用担当者の目に留まるポイント
- 「何ができるか」を冒頭に：日本の採用担当者は忙しいため、冒頭の「要約 (Summary)」や「スキル一覧」で合否を判断することが多いです。
- 具体的な役割：チームの規模と、その中での自分の立ち位置（リーダーなのか、メンバーなのか）を明確にしましょう。
- 自己研鑽: GitHubのリンクやQiita/Zennの記事執筆歴は、技術への関心の高さを示す強力なアピールになります。